假期津贴是荷兰5月份的热门话题；员工热情，因为他们超级热情，而雇主热情，因为他们不了解雇佣成本的突然增加。橙税解释。
假期津贴由荷兰政府于1910年推出。那个时候员工的收入刚好够支付房租、杂货和生活中的小乐趣，比如香烟。没有实际假期的预算。引入假期津贴，让蓝领工人享受假期。
假期津贴如何运作？
您的假期津贴是在六月至五月的就业期间累积的。这些月总工资的 8% 将在 5 月或 6 月作为总薪酬支付。
假期津贴如何为您的雇主工作？
你的雇主的工资单已经考虑到假期支付时刻的这8%，这意味着你的雇主在假期支付月实际上并没有双倍的工资成本。然而，在流动性方面，几乎两倍的工资会离开你雇主的银行账户。
什么是假期津贴，假期津贴？
你的雇主可能会争辩说，在12月支付第13个月，相当于假期津贴，因此不需要在5月再次支付。这样的论点是不成立的。法律规定假日工资是在 5 月或 6 月支付的 8% 的报酬。如果公司决定在 5 月或 6 月以外的月份支付假期津贴，该津贴不能被视为您的假期津贴。员工仍然有权获得假期津贴，在其他津贴旁边。
一些国际人士不熟悉假期工资的概念，更愿意每月支付十二分之一的假期津贴。如果签署的雇佣协议提到可以这样处理假期工资，这是可能的。
只是提醒一下，您不必将假期津贴用于假期。事实上，大多数员工将其用于其他用途。研究表明，大多数人使用他们的假期津贴来偿还未偿债务或购买电视、踏板车等大宗商品。
