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技能获得不可忽视的一个方面是可转移技能。在这个瞬息万变的劳动力市场中，可转移技能是拥有的重要资产。特别是如果您正在考虑找工作或转行。在我们开始识别和利用你的可转移技能之前，让我们首先定义什么是真正的可转移技能。
什么是可转职技能
可转移技能是一组非利基、行业或工作特定的技能。这些技能可以适应不同的行业并在不同职位之间转移。可转移技能通常通过学校、实习、就业和志愿者经历获得。
要获得工作资格，您需要满足多项技能要求。这些技能可以分为硬技能或软技能。可转移的技能可以两者兼而有之。硬技能是那些可传授和可衡量的技能。硬技能的一个例子可以是语言流利度。
相比之下，软技能更难量化，可以归类为个人特质和人际交往能力，比如沟通能力。因此，您的语言技能和沟通技巧是可转移的技能，因为它们可以与许多职业相关并且可以用于许多职业。
可转移技能举例
根据Undutchables，这些是一些最受追捧的硬技能和软技能：
硬技能
以下技能属于硬技能：
- 精通一门语言
- 计算机编程
- 证书或学位
- 软件知识
- 会计
软技能
以下技能也称为软技能：
- 通讯
- 组织机构
- 创意
- 适应性
- 问题解决
识别可转移技能
雇主重视团队合作、解决问题、沟通、协作和批判性思维等技能。雇主希望从他们雇用的人那里获得更多价值，因此会寻找具有更广泛技能的候选人，他们可以在不同领域工作。在许多情况下，识别并突出您的可转移技能可以帮助您获得职位，即使您不一定具有该特定领域的相关经验。
那么，你如何识别你的可转移技能？首先对您的技能进行审核。看看你喜欢做的事情和你擅长的事情。这会让你知道你的优势是什么。另外，看看你的个人素质和具体的工作经验。这可以对你已经掌握的核心人际交往能力和硬技能有所了解。
您还可以问自己以下问题，以确定您的一些可转移技能：
- 想想你以前的角色。你实现了哪些目标？你是如何实现这些目标的？
- 你必须克服哪些挑战？又是如何解决这些问题的？
- 你有过团队成功的经历吗？而你是如何在这些成就中发挥作用的？
当你评估完你的经验和技能后，列出这些品质和技能，看看如何将它们转移到你的目标位置。
利用你的可转移技能
找工作或转行时，请牢记这一点；你总是从一定程度的经验开始，而不是从头开始。考虑你的教育、志愿者工作、兼职工作或以前的工作经验。
因此，这里的目标是阐明您确定的那些可转移技能，以使雇主相信您仍然符合要求。将这些技能纳入您的简历，但最重要的是，证明它们。不要只说“出色的管理技能”。向雇主展示您如何为特定项目管理团队。演示真实场景。
注意：无论你做什么，都不要夸大你的技能或资格。雇主知道这一点，可以就您的索赔要求您提出意见。另外，请记住，大多数雇主确实希望他们的员工在现场学习。保持透明，最重要的是，对新体验持开放态度。
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