荷兰工会联合会（FNV）正在为荷兰的公司制定“在家工作安排”，其中包括提供必要的材料、工作与生活的平衡以及可能的津贴等主题支付在家工作的费用。
在荷兰在家工作
FNV认为，现在在家工作对于在荷兰工作的人来说可能会变得更加普遍，因此有必要为企业建立某种协议以确保员工受到保护。
联合会对其9400多名成员进行了调查，以找出这种安排中应包括的内容。出现的主题包括员工在家或办公室工作的权利、晚上和周末不上班的权利以及支付必要费用的固定津贴。
FNV 副总裁Kitty Jong 在一份声明中表示，雇主始终有责任提供健康的工作场所，即使该工作场所是员工的家，目前的情况意味着需要达成新的协议。她还表示，任何将要制定的计划都必须针对不同的行业和工作量身定制。
居家办公津贴
津贴将用于支付互联网、打印、能源账单和咖啡等费用。 Jong 说，有证据表明在家工作每年可以为雇主节省高达 1、60 亿欧元的成本，而将节省的成本从员工的口袋中支付是不公平的。
FNV 及其近一半参与调查的成员认为，达成任何协议的一个重要方面是员工在办公室工作的权利。 FNV 希望强调这项权利以及在家工作的权利，并希望看到前者受荷兰法律监管。
在家办公是热门选择
自从荷兰因冠状病毒大流行而进入封锁状态以来，几家公司已经对在家工作的现实进行了研究。这些调查显示，公众普遍支持在办公室工作和在自己舒适的家中工作之间取得平衡。
FNV 的数据表明，目前在家工作的人中有三分之二正在享受它，并且希望在冠状病毒危机过去后定期这样做，将他们的工作时间分配在家里和办公室之间。
FNV 认为在家工作越来越受欢迎的原因包括缺乏通勤、注意力提高和生产力水平提高。但是，人们确实会怀念同事之间的互动，觉得在家工作时工作和私人生活的重叠更多。
