欧洲社会权利委员会表示，荷兰在缩小性别薪酬差距方面做得不够。
欧委会裁决
欧洲委员会的监管机构委员会认为，荷兰违反了《欧洲社会宪章》，该宪章涉及每个人在工作中享有平等机会和待遇以及同工同酬的权利。
作为欧洲委员会的监管机构，该委员会正在回应由欧洲女性大学发布的案件--一个由受过教育的女性组成的网络，捍卫女性权利。他们的案例表明，荷兰（以及许多其他欧洲国家）在男女薪酬差距和私营公司中女性任职人数不足的问题上违反了宪章。
委员会发现，虽然荷兰已采取措施缩小差距，但收窄速度不够。他们还表示，应该采取更多措施让雇主对薪酬制度保持开放，因为“这让每个人，尤其是女性，更容易要求同工同酬。”
荷兰的性别薪酬差距
荷兰统计局 (CBS) 发布的数据显示，2018 年，女性在商界的收入平均比男性低 19%，在政府部门的收入比男性低 8%。
幸运的是，此后略有收窄，2019年，女性的时薪平均比男性低14%。然而，女性的平均年薪却低了 38%。
CBS 确实承认，荷兰的薪酬差距可能部分归因于一些女性选择兼职工作，或者因为她们更经常地在工资较低的行业工作。然而，差距也在于，同样的工作，女性无缘无故的收入低于男性同事。
