21世纪荷兰工作文化

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21世纪荷兰工作文化
21世纪荷兰工作文化
Anonim

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前几天有人问我,你会如何形容此时的荷兰工作文化?作为劳动力市场专家,你当然得有一个答案,但我真正想到的是:我们还能谈论荷兰的工作文化吗?

文化融合

我们生活和工作在一个多元化非常重要的国家。我们正在谈论不同领域的多样性。仅阿姆斯特丹就有大约 180 个民族。他们也是劳动人口的很大一部分,对工作和工作关系带来了自己的文化观点。

除此之外,我们现在在职场也有四代人,慢慢但肯定地开始出现五代人。老一代根本没有科技长大,年轻一代无法想象没有科技的生活。

也许我们应该得出结论,荷兰的工作文化现在是由不同文化和世代的混合形成的,这些文化和世代相互影响、丰富,有时甚至可能让彼此变得困难。

我们认为重要的事情发生了变化

但我们确实看到了我们都认为对我们的工作越来越重要的事情发生了变化:

  • 工作更快乐
  • 理智忙碌
  • 个人成长
  • 自治
  • 有意义的工作关系
  • 活力

我们已经看到这些需求和感激贯穿于各个组织、各个世代和不同国家。我们越来越多地在这方面找到彼此。我们的填写方式可能会有所不同。

在荷兰,长期以来一直有一种观点认为你工作是因为你必须工作,你必须在私人生活中寻求幸福。慢慢但肯定地,出现了不同的看法。

身份经济

我们生活在一种新的经济形式中,身份经济,这部分是由这些似乎属于所有文化和所有世代的人类需求所创造的。而不是过去两个世纪以生产和效率为基础的经济,人类的需求是次要的。

我们这里有荷兰的工作文化吗?我认同。它通常是荷兰语吗?显然不是。我想我们会很高兴的。

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