新的研究表明，55% 的荷兰人在整个求职过程中的某个阶段都面临过歧视。
求职面临歧视
Motivaction 代表国家就业委员会（Nationale Vacaturebank）进行的一项调查显示，歧视对于在荷兰工作的人来说仍然是一个非常普遍的问题。在由雇员、雇主和求职者组成的 2000 名调查参与者中，55% 的人表示他们在申请工作时受到歧视，53% 的人表示他们在求职面试中受到歧视。
研究显示，年龄是申请过程中最常见的歧视原因，53%的受访者表示他们经历过。排在第二位的是对出身的歧视，占 27%，外貌排在第三位，占 25%。调查中报告的其他类型的歧视包括对（姓氏）（22%）、性别（18%）和性取向（3%）的歧视。
调查还考察了工作场所的歧视。 40% 的受访者表示，他们与同事或经理的经历让他们感到不舒服或受到歧视。 56% 的受访者表示，有时在工作场所会开歧视性笑话。
解决荷兰的歧视问题
217 雇主参与了调查，Nationale Vacaturebank 的 Sharita Boon 表示，员工、求职者和雇主的看法存在差异：“57% 的受访者表示劳动力市场上的歧视是问题，在（临时）失业者中，这一比例甚至高达 73%。但在雇主中，“只有”43% 的人同意这一说法。因此，组织不理解或可能不想看到的差异存在。”
Boon 说，雇主必须意识到并打击许多人面临的歧视：“问题不在于受到歧视的人，而在于将他或她排除在外的选择过程。"
Motivaction 的研究发现，25% 的员工表示他们的公司会密切关注工作场所的歧视，77% 的员工表示他们的公司已经制定了行为规则。
