荷兰基金会 Talent to the Top (TndT) 透露，去年在众多荷兰公司中担任高层职位的女性人数从 24 人的 6% 上升到 26 人的 7%。
更多女性担任高层
TndT 基金会旨在增加在荷兰公司担任领导职务的多元化人才。自 2008 年成立以来，包括喜力、史基浦和 Essent 在内的 275 家荷兰公司签署了“人才到高层”宪章，以增加在荷兰从事高层工作的女性人数。
在这些公司中，58% 的女性高管比例在过去一年有所增加。在只有 6% 的公司中，女性代表保持不变，而在 36% 中下降。
截至2019年底，54、7%的关联公司董事会成员和66、7%的监事会成员实现了性别平衡。平均而言，特许公司的董事会中女性占 31.4%，监事会中女性占 36%，女性占 6%。
TndT 监测委员会主席卡罗琳·普林森称这种增长是“历史性的”，因为 2019 年的变化比以往任何时候都快。
人才登顶
TndT 还向在其业务中表现出特别良好的性别平等和多元化发展的组织颁发奖项。今年获奖的公司有：VodafoneZiggo、Arcadis Nederland 和 Rabobank，它们都将获得钻石奖；怡安，作为一家仅在 2019 年加入宪章的企业，其进展将受到认可；和 Vanderkruijs，将获得执行搜索奖。
荷兰的全面工作平等似乎正在改善，因为荷兰统计局 (CBS) 最近的一份报告还显示，女性现在占全科医生的大多数。从 2013 年到 2018 年，荷兰女性全科医生的数量增长了 30%。
荷兰企业的这些变化发生在世界各地的组织和公司正在努力提高多样性的时候。例如，德国宣布了一项由九部分组成的国家战略，以促进性别平等和消除性别薪酬差距。
