虽然世界仍在与电晕危机作斗争，但现在是时候开始为未来的工作做好准备了。当前的危机向我们表明，我们需要快速适应不断变化的环境。人工智能已经在我们的脖子上呼吸了一段时间了，走在潮流的前面很重要。
培养关键技能
在未来几年，市场将发生巨大变化，许多现在仍然存在的工作肯定会在 2030 年消失，也就是 10 年后。其他新的惊人职业将涌现。
我没有预测未来的水晶球。然而，通过密切关注当前趋势；工作变得更加远程和技术接管，这是我的未来证明优势/技能清单，我们需要驾驭变革的浪潮而不是被它压垮。
查看清单后，我意识到它们主要与两个主要领域有关--我们的心理/思维能力和我们的情感/移情能力。因此，我将文章分为两部分。第一部分与我们的心智能力有关，第二部分将讨论我们的情感力量。
与我们的精神力量相关的优势/技能
这些是与我们的精神力相关的强项和技能：
创意和开箱即用的思维
虽然机器在计算困难的数学方程式方面胜过我们，但它们无法构思新概念和创造新想法或提出开箱即用的解决方案。所以，投资于你的创意技能吧。
我曾经对自己说，我不是一个有创造力的人，因为我画得不好，唱得不好，但去年我一个人出书了，我证明自己错了。我们都以自己独特的方式发挥创造力。找出你自己的创造力并开始掌握它们。
复杂问题解决
当今世界的问题并没有变得越来越简单。事实上，情况恰恰相反。为了解决这些问题，我们需要深入了解复杂系统是如何工作的，它们是如何相互交织的，以及我们如何通过改变一个组件来影响其余系统。
这需要我们跳出自己的“固定看待事物的方式”，要有灵活的思维方式，要有这样做的心智能力和弹性。
想开始尝试，看看你的思维方式有多灵活？开始从不同的角度和角度看待你所涉及的挑战，不要停留在你自己的看待事物的方式中。我们现在知道我们的大脑能够不断学习和创造新的神经通路，但它需要我们在方向盘上引导我们朝这个方向前进。
成长心态
Carol Dweck 在她的畅销书《心态》中提出了“成长心态”的概念。具有成长心态的人相信，在他们的一生中，他们能够发展和学习新的技能和能力。固定型思维模式的人认为他们生来就以某种方式出生，并相信他们改变的能力非常有限。
我们的父母/曾经生活在一个职业生涯的概念中。我这一代人开始改变这种范式。我所有的教练客户都想要一件事，摆脱他们目前的工作并开始新的工作。
现在进入劳动力市场的几代人需要意识到，改变不仅是工作，而且是整个职业道路，将是一件很平常的事情，一生不会一两次，甚至可能三四次。
这可以由内部（跟随一个人的激情）和外部（快速变化的环境）动机决定。所以，我们需要不断地学习新技能，适应新知识。
适应性
外籍人士已经习惯了不断变化的环境，我们都意识到说起来容易做起来难。适应需要时间和精力。新冠危机向我们展示了我们有时需要多快地适应快速变化。
我相信，在未来的几年里，不断变化将成为我们的日常现实，而那些接受它的人将是赢家。一方面，我们的大脑通过其好奇的本性推动我们改变，另一方面，当改变被认为具有威胁性时，它经常踩刹车--因为它的主要目的是我们的生存。夹在我们大脑的这两种力量之间意味着我们需要学会掌握它们。
如果你和我一样在拥抱变化方面有困难，现在就开始练习吧。你可以从改变小事开始，比如去办公室、学校或超市的路线。你需要不断地训练你的大脑以适应变化。你不是从跑完整个距离开始为马拉松做准备，而是从绕着街区跑开始。
技术与分析能力
随着上世纪末的科技革命，我们可以看到科技继续高速发展。区块链、大数据、人工智能等概念已经进入劳动力市场，而且绝对不会很快消失。对我们人类意味着什么？我们不仅要承认它们的存在，还要开始理解它们对我们和我们的未来意味着什么。
我们需要具备技术技能的人能够进一步开发这些技术，我们需要具备分析技能的人能够理解、分析并得出关于这些技术变化对给定业务或行业。
第2部分：与我们的情感能力相关的技能
您还想在列表中添加哪些与我们的职业相关的其他面向未来的技能？在下面的评论中分享它们。敬请期待第 2 部分：与我们的情绪能力相关的技能！
