由于冠状病毒，许多雇主和雇员不确定如何处理假期问题。 Noordam 雇佣法阐明了这个问题。
一方面，员工可能被迫推迟假期计划，另一方面，许多雇主没有足够的工作来让员工继续工作。也可能是由于冠状病毒的爆发，对某些服务和/或产品的需求突然增加，因此突然需要员工来满足这种需求。
那么，雇主和雇员可以互相期待什么？
员工可以强制休假吗？
雇主不能强迫员工休假，即使由于冠状病毒的爆发导致工作量减少。假期必须由雇主和雇员商定。
但是，在特殊情况下，可以期望员工对雇主采取合理的行动。例如，可以想象雇主和雇员同意在特定日期之前休假的特定部分。这可以防止冠状病毒处于“恢复”期后出现人员配备问题。
如果雇员拒绝同意这样的要求，雇主可以强制雇员休假，但前提是雇主有重要利益。雇主必须能够证实为什么冠状病毒的爆发会带来如此重要的公司利益。
最近，鹿特丹法院裁定仅提及冠状病毒爆发是不够的。雇主要求其雇员在 2020 年 7 月 1 日之前休 20% 的假期。法院裁定，仅提及冠状病毒爆发，而没有进一步证明“重要利益”，不足以让雇主强迫员工2020年7月1日前放假
但是，如果雇佣协议或集体劳动协议中规定了预定的强制性假期的可能性，员工可能有义务休假。
员工可以取消批准的假期吗？
由于冠状病毒危机，许多员工被迫推迟假期计划。但是，这并不意味着员工可以自动取消批准的假期。
如果员工想取消批准的假期，他们必须与雇主讨论情况。案件的具体情况将决定雇主是否有义务同意此类请求。雇主必须充当“好雇主”，这意味着雇主必须有充分的理由拒绝员工的请求，例如因为没有工作可用或因为雇主已经安排了替代人。
雇主可以取消批准的假期吗？
法律规定，雇主有“充分理由”的情况下，雇主可以在与雇员协商后取消批准的假期（或推迟假期）。冠状病毒的爆发可能会带来如此重要的原因，其中可能包括由于高缺勤率或医疗保健需求突然增加而导致的人手不足。
雇主单方面更改批准的假期可能会对员工造成损害，例如取消费用。在这种情况下，雇主有义务赔偿雇员的这些损失。
