在 1 型糖尿病的背景下，血糖监测和胰岛素给药技术的发展正在推动向个性化、精确护理的范式转变。然而，对于医疗保健提供者而言，相关做法会破坏组织惯例以及专业的工作方式，并需要改变组织形式。因此，在临床环境中会出现许多实施和使用问题。
当技术优势已知，但采用滞后时，心理学可以揭示个体健康提供者的动机和态度，制度分析可以帮助我们理解并非总是“理性”的障碍和促成因素，包括专业角色转变和组织文化合身。整合不同水平的专业知识（个人/组织）将为专业适应新技术的复杂问题提供新的观点。这很紧迫，因为技术发展的步伐只会继续或加快，但如果 HCP “落后”，残障人士、诊所和职业将面临劣势。
项目目标：
- 了解 1 型糖尿病护理的医疗保健提供者如何适应先进技术带来的新需求，尤其是在技术民主化和复杂的情况下
- 了解三种不同临床环境中技术实践的组织和心理障碍以及促成因素
- 从研究中获得洞察，帮助专业人士实际修正障碍
- 为医学心理学文献和职业机构理论做出贡献，包括发展关于技术如何将变革嵌入组织的理论。
方法：
- 该项目涉及纵向和嵌套的比较案例研究，因此对定性数据收集方法（包括访谈和观察）和数据分析以及理论构建的亲和力是必不可少的。
- 该项目还包括一个定量调查，需要进行基本的调查设计和统计分析，或者愿意学习。
职位描述
博士项目是组织研究系与医学和临床心理学系合作的一部分，由蒂尔堡社会与行为科学学院的赫伯特西蒙研究所资助。前两年博士生在组织学系工作，后两年博士生在医学与临床心理学系工作。
职责是：
- 积极规划和执行纵向数据收集和分析
- 积极参与参与该项目的团队和部门（例如，通过参加部门会议）
- 撰写国际科学出版物和实践文件，以及博士论文
- 在国家和国际科学会议上发表演讲并向非科学受众（例如糖尿病患者、诊所经理、政策制定者和医疗保健专业人员）传播研究结果
- 教学与督导（如学士论文督导，最高0.2 FTE）
要求：
我们寻找一个积极进取、好奇、热情、积极主动、以结果为导向的博士生。申请者必须具有相关的硕士学位（最好是研究型硕士），例如管理学、组织研究或心理学（对社会学和其他相关学科开放）。
- 如果拥有组织研究学位：对定性研究的亲和力以及对医疗保健和心理学的兴趣。如果拥有心理学学位：对组织和管理研究的亲和力。
- 普遍关注新技术带来的变化
- 创造性和开放的思维（例如，倾听和回应来自该领域的见解的能力，鼓励新出现的概念的参与，而不是仅仅强加自己的观点）
- 为构建理论而应用定性方法所涉及的模糊性、迭代和溯因的舒适度
- 有兴趣在组织与管理研究、组织心理学和医学心理学的交叉领域进行高质量的研究
- 荷兰语口语和写作能力出色（与荷兰诊所密切合作）
- 1型糖尿病设置经验是一种资产
- 积极主动的学习态度和独立工作能力
- 优秀的研究技能和数据分析能力，至少包括定性研究和统计程序（例如SPSS或R）的基本知识，以及开发和学习的意愿
- 优秀的项目管理和组织能力
- 优秀的沟通合作能力和团队合作意愿
- 英语熟练和高级英语写作能力
- 有兴趣提供小规模教育，如工作组和学士论文指导
薪资福利：
博士生将受聘于荷兰顶级雇主之一的蒂尔堡大学，在聘用条件方面有着出色的政策。这些任命旨在完成博士论文。博士的任命从 12 个月开始。将根据绩效评估再继续任命 36 个月。博士职位的总工资为 2.541 欧元， - 第一年每月，上升到 3.247 欧元， - 第四年每月，基于全职约会（每周 38 小时）。
地址：
Warandelaan 2
